我校召开人才人事工作会-新闻网

　　我校召开人才人事工作会-新闻网我校召开人才人事工作会 点击数:加入时间:2005-03-07 3月4日下午，我校在如心中报告厅召开了人才人事工作会。怀进鹏副校长以及各单位主管人事工作领导、人事干部参加了会议。人事处处长魏晖在会上从师资队伍建设、蓝天计划、先锋计划、多元化的用人机制、专业技术职务评聘制度改革、分配制度改革、岗位聘任人员考核办法、人员流动制度、人才培训制度等方面介绍了我校2005年人事工作的思路及要点。他指出，我校的教师队伍建设还要加大力度，要以高层次人才为战略重点，要加强青年骨干人才出国的力度，派青年骨干教师去航空、航天集团挂职锻炼；提出了职称评审的新思路，比如今后评高级职称不一定考英语，而是要求有在国外学习6个月或以上的学习经历，同时，他还对第三轮聘任工作提出了一个总体思路，提出了人才人事工作的有关工作方法，强调制度的落实，指出在办实事的前提下改进服务态度，要办实事、办好事、按政策办事、不曲解政策，不固守规矩。能源与动力工程学院的陈志英书记和机械学院的满庆丰书记分别介绍了各自学院的考核方式及细则，两个院系的考核都是用数据说话，排除了人为因素，做到了公开、公平、公正，很有借鉴意义，当量评分和综合考虑给与会者留下了深刻的印象。怀进鹏副校长肯定了能源与动力工程学院和机械学院的考核方法，回顾了最近2、3年来我校师资队伍建设的情况，指出在取得成绩的同时，开始凸现的一些深层次问题，指出我们距离国际化高水平大学仍有一定的差距，需要在机制上瞄得准、打得狠，不能只限于引进国内先进人才，要瞄准国际先进人才，要引进优秀人才，送出骨干人才，把后续工作准备好，为国际化做准备。他指出，围绕中心工作，要突出我们的重点，不仅要纵向比，更要横向比，借鉴国内外好的模式，人才引进的力度要突出高端的航空航天人才，用好我们的优势资源，建立关键人才的跟踪制度，建立长效交流机制。（《北航》报 贾爱平）